领导扣留上交的钱怎么要账？这事儿在职场中并不少见，很多人遇到这种情况都会感到头疼。今天，咱们就来聊聊这个话题，看看遇到领导扣留上交的钱，我们该如何依法维权。

首先，我们要明确一点，领导扣留上交的钱，实际上是一种违法行为。按照我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工上交的钱应当及时返还，任何单位和个人都不得克扣、拖欠。那么，当我们的权益受到侵害时，应该如何要账呢？

一、收集证据

在维权之前，首先要做的就是收集证据。这些证据包括但不限于：

1. 上交钱款的原始凭证，如收据、转账记录等；

2. 与领导沟通的记录，如微信聊天记录、邮件等；

3. 其他能够证明领导扣留上交钱款的相关证据。

二、与领导沟通

在收集到足够的证据后，我们可以尝试与领导进行沟通。以下是一些建议：

1. 保持冷静，用事实说话，避免情绪化；

2. 明确指出领导扣留上交钱款的行为违法，要求其返还；

3. 如果领导拒绝返还，可以要求其给出合理的解释。

三、寻求法律援助

如果与领导沟通无果，我们可以寻求法律援助。以下是一些途径：

1. 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径；

2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查；

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、案例分析

以下是一个实际案例：

小王在某公司上班，公司规定每月需上交100元作为工会经费。某月，小王因故离职，向公司提出返还上交的工会经费。然而，公司领导以各种理由拒绝返还。小王收集了相关证据后，向当地劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队认定公司领导的行为违法，要求公司返还小王上交的工会经费。

五、总结

总之，遇到领导扣留上交的钱，我们要依法维权。在收集证据、与领导沟通、寻求法律援助等环节，都要注意以下几点：

1. 保持冷静，用事实说话；

2. 了解自己的权益，依法维权；

3. 选择合适的途径，寻求帮助。

希望这篇文章能对大家有所帮助，让我们共同维护自己的合法权益。

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